摘要：本文将为您介绍东航管理培训生的职位要求，包括专业技能、团队协作、沟通能力等方面的要求。通过深入了解这些关键要素，您将能够了解如何塑造卓越航空人才，为未来的航空事业做出贡献。本文将为您揭示如何成为符合航空行业标准的优秀管理培训生。

本文目录导读：

1. 东航背景简介
2. 2017年东航管培生职位要求
3. 培养机制与发展规划

随着航空行业的飞速发展，东航作为国内领先的航空公司，一直致力于培养和选拔优秀的管理人才，而在竞争激烈的航空市场中，如何吸引并培养出一流的管理人才，成为企业持续发展的关键，本文将深入探讨东航在2017年针对管理培训生（以下简称管培生）的职位要求，揭示其背后的理念与标准，以期为广大有志于从事航空事业的年轻人提供有价值的参考。

东航背景简介

中国东方航空作为国内最大的航空公司之一，承担着国内外众多航线运营任务，其业务范围广泛，涵盖了客运、货运、通用航空等多个领域，随着公司规模的不断扩大，对高素质、专业化人才的需求也日益迫切，在此背景下，东航的管培生项目应运而生，旨在为公司培养一批具备战略眼光、卓越领导力及丰富实战经验的管理人才。

2017年东航管培生职位要求

1、教育背景要求

对于申请加入东航管培生项目的候选人，首先需具备较高的学历背景，通常要求申请者具备本科及以上学历，且所学专业与航空、管理、商务等相关领域相关，对于海外名校毕业的学生，东航也会给予更多的关注。

2、知识与技能要求

（1）熟悉航空行业知识：了解航空行业的运作流程、业务特点以及行业发展趋势。

（2）良好的管理能力：具备基本的管理理论和实践经验，能够带领团队完成任务。

（3）优秀的沟通能力：具备良好的沟通技巧和人际交往能力，能够处理各种复杂问题。

（4）强烈的责任心：对工作充满热情，能够在压力下保持高效工作。

（5）跨文化交流能力：由于东航有较多的国际业务，因此要求管培生具备良好的英语听说读写能力，并具备一定的跨文化交流能力。

3、工作经验要求

虽然东航的管培生项目主要面向应届毕业生，但对于有一定相关工作经验的候选人，公司会给予更多的关注，特别是在航空、管理等相关领域实习或工作的经验，将有助于提升申请者的竞争力。

4、综合素质要求

除了上述知识、技能及工作经验要求外，东航还注重管培生的综合素质，如创新思维、学习能力、团队协作能力、职业道德等方面都是公司考察的重点，公司希望通过综合评估，选拔出具备潜力的优秀人才，为公司未来的发展注入活力。

培养机制与发展规划

东航对于选拔出的管培生，将提供一系列的培养机制和发展机会，包括导师制度、轮岗实习、专业培训等，以帮助管培生快速适应工作环境，提升专业技能和管理能力，公司还为管培生设定了明确的晋升通道，表现优秀的管培生有机会在短时间内晋升为中层管理职位。

东航在选拔管培生时，注重的是综合素质和潜力，公司希望通过严格的选拔程序，选拔出具备战略眼光、卓越领导力及丰富实战经验的管理人才，有志于加入东航的年轻人，除了具备扎实的专业知识外，还应注重提升沟通能力、团队协作能力及跨文化交流能力等方面的素质，通过实习或工作经验的积累，提升自己的实践经验，为未来的职业发展打下坚实的基础。