张朝阳批评职场年龄歧视现象,打破35岁职场门槛的限制
张朝阳批评职场中的35岁年龄歧视现象,呼吁打破职场年龄歧视。他认为年龄并不是衡量员工价值的唯一标准,应该注重员工的实际能力、经验和贡献。他的观点引起了广泛关注,呼吁企业更加注重人才的全面素质,而非仅仅以年龄作为招聘和...
张朝阳批评职场中的35岁年龄歧视现象,呼吁打破职场年龄歧视。他认为年龄并不是衡量员工价值的唯一标准,应该注重员工的实际能力、经验和贡献。他的观点引起了广泛关注,呼吁企业更加注重人才的全面素质,而非仅仅以年龄作为招聘和...